« La lutte pour l’égalité des genres doit être menée par et avec les hommes et les femmes. » – Justin Trudeau
L’équipe WiFI procède régulièrement à des ateliers sur les inégalités de genre avec comme cible les dirigeants et dirigeantes d’entreprises du secteur financier, les managers, ainsi que le personnel (hommes et femmes).
Ces ateliers ont pour objectif de sensibiliser et encourager la prise en compte de la sensibilité au genre au sein des institutions, afin d’améliorer l’inclusion et la performance des équipes. Ils facilitent la mise en évidence des obstacles liés au genre dans la société, et permettent d’envisager des solutions concrètes.
En fonction du besoin de l’entreprise, l’atelier peut également conduire à l’élaboration d’une politique genre et un plan d’action au sein des entreprises.
Actions menées par l’équipe WiFI Africa Consulting (WiFI) sur l’année 2024 :
Diverses actions et ateliers ont été menées par l’équipe WiFI en appui a plusieurs institutions financières, à des structures d’accompagnement aux entreprises (incubateurs), ainsi qu’une organisation étatique, à Kinshasa, et à Kikwit. Un atelier a également été mené auprès de l’équipe d’Expertise France (Groupe AFD) à Kinshasa.
Concernant les institutions financières, à Kinshasa et à Kikwit, l’objectif des ateliers était de conduire les participants à comprendre pleinement les concepts liés à la sensibilité au genre et leur relation avec les prêts, être capable d’identifier les obstacles auxquels les entreprises féminines sont confrontées en matière d’accès au financement, repenser certaines procédures internes pouvant être discriminantes pour les femmes, et enfin, comprendre leur rôle dans la souveraineté économique des femmes et créer un plan d’action à cet effet.
Pour permettre aux participants de mieux comprendre la sensibilité au genre, WiFI Africa aborde les aspects suivants :
Concepts clés
Cette partie englobe différents sujets, notamment la souveraineté économique et ses composantes, la différence entre l’égalité et l’équité du genre, les meilleures pratiques sur le genre au sein des organisations.
Communication et le marketing sensibles au genre
Toute entreprise commerciale est amenée à faire de la publicité pour ses produits et avoir une stratégie marketing. Dans cette partie, l’équipe WiFI met en avant les meilleures pratiques en matière de communication et de marketing sensible au genre, afin d’éviter toutes discrimination ou communication stéréotypée.
Aspect ludique : jeu interactif sur l’impact ces inégalités de genre au niveau économique
Afin de démontrer et sensibiliser les participants aux inégalités, l’équipe WiFI utilise un jeu éducatif Canadien. Ce jeu met en lumière les injustices et discriminations liées au genre qui peuvent exister.
L’équipe WiFI encourage l’écoute active ainsi que l’interaction durant les ateliers sur les inégalités. Ce qui permet aux participants de partager leurs expériences, prendre conscience et d’approfondir la question de genre, et de mieux comprendre les différentes thématiques ainsi que leur importance.
L’équipe WiFI déploiera également en 2025 un appui technique une institution étatique et plusieurs Institutions Financières. Cet accompagnement conduira à trois points :
- La définition claire du positionnement de l’institution, notamment en lien avec d’autres acteurs,
- La réalisation d’une politique sur le genre et stratégies de financement pour femmes entrepreneures,
- La mise en place d’un plan d’action pour suivre les changements organisationnels et stratégiques de l’institution, en tenant compte de l’amélioration du taux de financement des femmes.
