Dans le cadre du programme She Leads by Rawbank, 52 participantes ont été sélectionnées par la Banque afin d’être formées au leadership. L’objectif de la Rawbank étant d’atteindre un leadership diversifié d’ici 2028, l’équipe WiFI Africa consulting s’est chargée de concevoir ce programme intensif et déployer les formations sur une durée de six mois, d’avril à septembre 2024.
Chaque module de ce programme était interactif, avec un format mi-théorique et mi-pratique. En effet, en dehors des exposés des formateurs, différents travaux de groupe, jeux de rôle, et sessions pratiques étaient organisés.
À mi-parcours une activité de Team-building sous format jeu de rôle sur le leadership et la gestion de situations de crise a permis de tester les participantes sur l’esprit d’initiative, la gestion du temps, gestion du stress, cohésion d’équipe et gestion des conflits.
Le programme dans son ensemble a couvert les thèmes suivants, a raison de 3 à 4 jours de formation par mois :
- Connaissance de soi et confiance en soi
- Gestion de soi
- Gestion organisationnelle
- Gestion du temps
- Communication et prise de parole en public
- Gestion d’équipe et de la performance
- Écosystème bancaire en RDC
- Financement des PME
- Gestion du risque crédit
- Gestion des conflits
- Négociation commerciale
- Conception de projets et analyse de faisabilité
Durant ce programme intensif, les participantes ont eu l’occasion de mettre en pratique chaque aspect des différents thèmes de la formation. Le programme s’est terminé sur un projet final, qui projet consistait à faire une étude de faisabilité sur un thème lié à la banque, rédiger un mémoire en groupe et présenter leurs analyses devant un public d’environ 150 personnes et un jury.
Les thèmes couvraient différents sujets importants pour la stratégie future de la Rawbank.
Bien plus que de simples formations théoriques, l’accompagnement des formateurs et coaches de l’équipe WiFI Africa tout au long du programme consistait à guider les participantes afin de booster leur confiance en soi et les pousser à se dépasser. Elles ont brillamment relevé le défi, et démontré à la haute direction de la banque leur aptitudes à sortir de leur zone de confort, prendre de nouvelles responsabilités et à participer plus activement au succès de la banque.
À la clé, elles ont chacune reçu un certificat de réussite de Leadership au Féminin by WiFI Africa Consulting et un certificat de la Banque. Le groupe gagnant verra son projet être mis en place au sein de la Banque.
WiFI Africa Consulting déploie régulièrement des formations et programmes de leadership sur mesure. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations sur info@wifi-africa.com
